【新智元导读】马斯克宣布旗下公司取消「研究员」头衔◈◈★，强调「工程师」的重要性◈◈★，掀起与AI先驱LeCun关于研究与工程本质区别的激烈争论◈◈★，引发业界对科技创新与组织管理战略的深入思考◈◈★。

　　就在倒计时前◈◈★，年轻的数学家与工程师理查德·哈明（Richard Hamming）还在焦虑地反复检查他的计算结果◈◈★。

　　因为曼哈顿计划的科学家们曾严肃提出一个极端假设◈◈★：原子弹造成的高温是否可能引发空气中氮／氧核聚变从而点燃大气层k8凯发天生赢家一触即发◈◈★。

　　在1945年7月16日的Trinity核试验（人类史上首次核试验代号）之前◈◈★，这是一个极其罕见但会带来世界毁灭性后果的理论风险◈◈★。

　　当时◈◈★，物理学家Edward Teller等人提出这一可能性◈◈★，Hans Bethe被派去评估是否具备自持链式反应条件狼队下载官网◈◈★，并得出结论说这种反应极不可能发生◈◈★。

　　他原本打算交由助理完成◈◈★，但当意识到这组计算涉及大气层是否会被点燃的问题时◈◈★，决定亲自进行检查◈◈★。

　　他详细检查了算术过程后确认◈◈★：「算术过程没有错误◈◈★，但我不确定氮或氧核截面的物理公式是否正确◈◈★，因为在那个能级上没有实验可以验证◈◈★。」

　　哈明确认计算过程本身没有错误狼队下载官网◈◈★，并经过反复复核后确信风险接近于零◈◈★，尽管他仍无法验证公式背后的物理假设◈◈★。

　　1946年◈◈★，他离职加入贝尔实验室◈◈★。在接下来的十五年里◈◈★，他几乎参与了该实验室所有最重要的成就◈◈★。

　　7月30日◈◈★，马斯克宣布◈◈★，他将从旗下的公司xAI删除「研究员」这一头衔◈◈★，因为在他看来◈◈★，「研究员」不过是学术界的「虚荣遗产」◈◈★。

　　这一声明最初是对xAI员工Aditya Gupta在X平台上发布的现已更新的招聘信息的回应◈◈★。

　　当然◈◈★，这种热闹肯定少不了Yann LeCun◈◈★，甚至网友比Yann LeCun更快一步的预测LeCun将会反驳◈◈★！

　　他坚持认为研究和工程在方法论◈◈★、目标◈◈★、评估标准上有着根本的区别◈◈★，若不加区分◈◈★，势必扼杀长期的突破性创新◈◈★。

　　在马斯克看来◈◈★，「研究员」是学术界的遗留产物◈◈★，有些自命不凡且责任不明◈◈★，而真正重要的是把东西造出来◈◈★。

　　马斯克甚至以SpaceX为例强调这一点◈◈★：他声称SpaceX在火箭和航天技术上所做的前沿「研究」比全世界大学实验室的总和还要多◈◈★。

　　他指出研究（Research）和工程（Engineering）在多个方面都有区别◈◈★，包括◈◈★：(1)运作方式◈◈★，(2)方法论◈◈★，(3)开放程度以及(4)评估标准◈◈★。

　　研究人员运用科学的方法来发现新的原理◈◈★，验证其可行性◈◈★，分析优劣◈◈★，并与更广大的研究社群互动◈◈★，通过论文发表◈◈★、同行评议等方式共享和改进成果◈◈★。

　　工程师的哲学是在能满足任务要求的前提下◈◈★，优先采用「够用」的解决方案◈◈★，注重调试◈◈★、优化和迭代实践k8凯发天生赢家一触即发◈◈★。工程工作并不追求方法论上的最优新颖◈◈★，而更在意快速有效地实现目标◈◈★。

　　LeCun强调狼队下载官网◈◈★，由于研究和工程的产出形态与价值衡量迥异k8凯发天生赢家一触即发◈◈★，对从事这两类工作的人员理应采用不同的激励和评价机制◈◈★。

　　研究成果的影响往往要多年甚至数十年后才能体现◈◈★，因此需要通过论文◈◈★、引用◈◈★、奖项等学术同行评价来度量k8凯发天生赢家一触即发◈◈★，这也是为什么研究必须公开发表◈◈★。

　　LeCun警告称◈◈★，如果混淆了研究与工程的区别◈◈★，用同一种标准来要求所有人◈◈★，那么研究人员将被迫只做短期见效的渐进式工作◈◈★，长远来看会「扼杀突破性创新」◈◈★。

　　他直言◈◈★，不加区分地统一称谓和考核体系◈◈★，「有可能抹杀重大创新的土壤」◈◈★，因为真正的技术突破往往来自那些拥有长远目标◈◈★、较少产品压力的研究团队◈◈★。

　　两家公司基本上都放弃了明确的头衔◈◈★，转而为其技术人才选择统一的称号「技术人员」（Member of Technical Staff,MTS）◈◈★。

　　OpenAI总裁Greg Brockman解释说◈◈★，公司刻意选择不「将人们划分为研究员和工程师」◈◈★。

　　同样◈◈★，Anthropic的招聘页面也指出狼队下载官网◈◈★，随着「大模型的出现」◈◈★，这两种角色之间的历史划分已经「消解」◈◈★。

　　OpenAI的许多杰出贡献者◈◈★，包括DALL-E的创造者Aditya Ramesh和GPT架构师Alec Radford◈◈★，都没有博士学位◈◈★，而是通过在公司内部的实践工作中学到了他们的技能◈◈★。

　　MTS这个头衔本身是对贝尔实验室一个术语的「有意识复兴」◈◈★，被重新用于适应这种现代混合文化◈◈★，在这种文化中k8凯发天生赢家一触即发◈◈★，研究进展与大规模工程实力密不可分◈◈★。

　　它培养了一个更具适应性和公平的竞争环境◈◈★，这在快速发展的人工智能领域尤其有价值◈◈★，因为个人常常需要身兼数职◈◈★，一天进行模型实验◈◈★，第二天又构建用户界面◈◈★。

　　此外◈◈★，正如对Anthropic战略的一项分析所指出的◈◈★，统一的MTS头衔是一种巧妙的「反挖角防御」◈◈★。

　　通过在LinkedIn等公共平台上模糊其员工的资历和具体专长◈◈★，竞争对手识别和锁定高价值人才的难度显著增加◈◈★，这有助于在激烈竞争的市场中留住人才◈◈★。

　　Meta的AI研究实验室FAIR◈◈★，就明显标明自己招聘的是「硬核研究员」◈◈★，希望这些人专注于长期的基础研究◈◈★，做突破性探索◈◈★。

　　查阅其招聘页面可以发现狼队下载官网◈◈★，像「研究科学家」和「高级应用AI工程师」这样的职位有独立的招聘信息◈◈★，每个职位都有不同的职责和可能不同的评估标准◈◈★。

　　这种结构代表了对一种正式流程的信念◈◈★，即由一组专家进行发现◈◈★，然后传递给另一组专家进行实施和扩展◈◈★。

　　贝尔实验室展现了一种成功的模式◈◈★：通过稳定资金支持◈◈★，给予研究部门充分自由◈◈★，使科学家能探索基础问题而不受短期商业压力的约束◈◈★，诞生了晶体管◈◈★、激光◈◈★、信息论和Unix系统等革命性技术◈◈★。

　　这种受保护的「学术与工业融合」模式◈◈★，证实了LeCun所强调的◈◈★，独立研究部门对变革性创新的关键作用◈◈★。

　　与之相反◈◈★，施乐帕克研究中心PARC虽然同样取得巨大技术突破（如图形界面和以太网）◈◈★，但却因与公司主营业务脱节而未能有效商业化◈◈★，成果最终流入竞争对手之手（苹果公司即为典型）◈◈★。凯发天生赢家一触即发官网凯发一触即发◈◈★，凯发K8国际首页K8凯发·(中国)官方网站◈◈★，k8凯发天生赢家一触即发◈◈★。凯发k8国际首页登录◈◈★，